Анализ рынка заработных плат, льгот и компенсаций, 1-й квартал 2009 г.

«Общеотраслевое исследование заработных плат, льгот и компенсаций сотрудников» за 1-й квартал 2009 года. В ходе исследования, которое проходило в период: сентябрь 2008 - март 2009 гг., Центром аналитических исследований АНКОР была проведена работа по изучению ситуации на рынке труда в регионах России.

Нижний Новгород

В Общеотраслевом исследовании заработных плат, льгот и компенсаций по Нижнему Новгороду приняли участие 35 российских и иностранных компаний различных секторов бизнеса. В ходе исследования были собраны статистические данные по уровню оплаты труда, наличию и размеру премиальных выплат, социального пакета и дополнительных льгот менеджеров и рядового персонала на 99 позициях по следующим направлениям:
топ-менеджемент, административный отдел, отдел по работе с клиентами, отдел регионального развития, финансы и бухгалтерия, отдел персонала, логистика и закупки, продажи, маркетинг, информационные технологии, производство и технический отдел, разработка программного обеспечения.

Динамика изменения заработных плат

На фоне сложной экономической ситуации общая динамика изменения заработных плат по Нижнему Новгороду за исследуемый период составила минус 3,8%.

Валюта заработной платы

Прогнозы относительно сохранения рубля как приоритетной валюты для установления заработной платы оправдались (97,5 % компаний устанавливают заработную плату в рублях. Безусловно, на фоне девальвации российского рубля ряд компаний стали использовать в качестве валюты для установления заработной платы доллар и евро. Но их доля значительно не возросла.

Социальный пакет

Изменения на рынке труда коснулись, естественно, и социальных пакетов, предоставляемых сотрудникам. Например, ставшее в последнее время традиционным добровольное медицинское страхование сотрудников. В сентябре 2008 года данную льготу предоставляли 63% компаний, а по состоянию на март 2009 - уже 43% компаний.
Кроме того, снова стала очень заметной разница между пакетами российских и иностранных компаний. Так, осенью 2008 года льготу по оплате питания предоставляли 74% иностранных и 31% российских компаний, а в марте 2009 – 67% и 9% компаний соответственно.

Происходит сокращение объемов предоставления льготы. Так, осенью 2008 года 33% компаний компенсировали оплату питания сотрудникам полностью и 45% - частично, тогда как в марте 2009 года - 25% и 70% компаний соответственно.

Планы по изменению численности персонала

Сложная экономическая ситуация повлияла также и на изменение численности персонала в компаниях.

Изменение численности:



Компании планируют (в % от количества компаний, планирующих изменение численности персонала):




Результаты исследования предоставлены кадровой компанией АНКОР