Новости компаний
Банкротство физического лица: ключевые юридические моменты
Банкротство физического лица — это законная процедура признания гражданина неплатёжеспособным, когда он не может исполнять свои финансовые обязательст
Жилье на месяц в Петербурге: что учесть при выборе
Санкт-Петербург — мегаполис, куда люди часто приезжают не только в отпуск или на выходные, но и на более длительный срок. Будь то командировка,
Серверная инфраструктура в Нижнем Новгороде: как регион сочетает промышленность, IT и вычислительные нагрузки
Нижний Новгород — один из немногих региональных центров России, где промышленная база органично сочетается с развитым IT-сектором. Здесь одновременн
Алексей Харитонов: Казино возможностей – может ли малый бизнес конкурировать за внимание в эпоху Google
Сегодня маркетинг стал доступен как никогда. Запустить рекламу, настроить кампанию, протестировать гипотезы – все это можно сделать быстро и без
06.04.2011 в 12:19 [4334]
Открытый диалог лидеров интернет-рекрутинга и экспертов кадрового рынка
12 апреля 2011 года с 16 до 19 часов на базе Бизнес Школы ВШЭ (Высшая школа экономики, Н.Новгород ул.Родионова д.136) состоится семинар «Современные тенденции Интернет-рекрутмента».
Уникальность события в том, что ВПЕРВЫЕ в Н.Новгороде проект «СкороНайм.ру» выступил с инициативой собрать на одной площадке для интеграции и открытого диалога руководителей наиболее популярных интернет -порталов о работе, имеющих свое представительство в Н.Новгороде: hh.ru и Rabota.ru
Также Вы узнаете мнение экспертов кадрового рынка из числа нижегородских Работодателей и профессиональных рекрутеров об эффективности использования интернет-площадок при поиске персонала, и получите ответы на актуальные вопросы «из первых рук» о тенденциях рынка труда в 2010-2011г.г.
Мероприятие для участников кадрового рынка и всех тех, кто сталкивается с вопросами поиска персонала с помощью печатных СМИ и job-сайтов.
Приглашаются представители малого и среднего бизнеса, специалисты отдела кадров, а также менеджеры по персоналу – вход свободный (по предварительной регистрации, кол-во участников ограничено).
На семинаре у Вас будет возможность познакомиться с особенностями позиционирования каждого из лидеров интернет-рекрутмента, провести сравнительный анализ job-сайтов, а также выработать или дополнить стратегию работы Вашей компании с интернет-ресурсами на рынке труда.
Регистрация на сайте www.SkoroNaym.ru или по тел. (831) 23-099-23
Уникальность события в том, что ВПЕРВЫЕ в Н.Новгороде проект «СкороНайм.ру» выступил с инициативой собрать на одной площадке для интеграции и открытого диалога руководителей наиболее популярных интернет -порталов о работе, имеющих свое представительство в Н.Новгороде: hh.ru и Rabota.ru
Также Вы узнаете мнение экспертов кадрового рынка из числа нижегородских Работодателей и профессиональных рекрутеров об эффективности использования интернет-площадок при поиске персонала, и получите ответы на актуальные вопросы «из первых рук» о тенденциях рынка труда в 2010-2011г.г.
Мероприятие для участников кадрового рынка и всех тех, кто сталкивается с вопросами поиска персонала с помощью печатных СМИ и job-сайтов.
Приглашаются представители малого и среднего бизнеса, специалисты отдела кадров, а также менеджеры по персоналу – вход свободный (по предварительной регистрации, кол-во участников ограничено).
На семинаре у Вас будет возможность познакомиться с особенностями позиционирования каждого из лидеров интернет-рекрутмента, провести сравнительный анализ job-сайтов, а также выработать или дополнить стратегию работы Вашей компании с интернет-ресурсами на рынке труда.
- Какой выбрать ресурс для разных категорий персонала?
- Как сориентироваться в бесконечном потоке резюме?
- Где найти кандидатов, которых нет на job-сайтах?
Регистрация на сайте www.SkoroNaym.ru или по тел. (831) 23-099-23
© NEWS.NNOV.RU - Vladimir Gomozov
При любом использовании материалов гиперссылка на сайт NEWS.NNOV.RU обязательна.
При любом использовании материалов гиперссылка на сайт NEWS.NNOV.RU обязательна.
→ Открытый диалог лидеров интернет-рекрутинга и экспертов кадрового рынка
Комментировать







